Le portage salarial : statut, fonctionnement et avantages
Le portage salarial permet aux professionnels indépendants d’exercer leur activité en toute liberté, tout en bénéficiant de la protection sociale complète du statut de salarié. Vous trouvez vos missions et négociez vos tarifs en autonomie, Coelis gère le reste : administratif, comptable et social.
Dispositif encadré par l’article L1254-1 du Code du travail et l’accord de branche du 24 juin 2010, il offre un cadre juridique sécurisé et flexible, accessible à tous les professionnels des métiers BtoB.
Dans quelles situations choisir le portage salarial ?
Une mission ponctuelle
Vous avez une opportunité de mission sans vouloir créer de structure ? Le portage salarial vous permet de démarrer immédiatement, en toute légalité.
Développer votre activité indépendante
Vous souhaitez exercer en indépendant sur le long terme, sans les contraintes de la création d’entreprise ? Le portage salarial est votre solution.
Optimiser votre statut
Vous êtes déjà indépendant et souhaitez combiner les avantages de plusieurs statuts ? Le portage salarial se cumule avec d’autres activités en multistatut.
Pourquoi choisir le portage salarial ? Les avantages clés
- Liberté et autonomie : choisissez vos missions, vos tarifs et votre organisation en toute indépendance.
- Sécurité du statut salarié : mutuelle, prévoyance, retraite, assurance chômage.
- Gain de temps : la gestion administrative, juridique, sociale et comptable est prise en charge.
- Crédibilité renforcée : une société de portage reconnue facilite votre référencement et votre intégration chez les grands comptes.
- Mise en réseau : événements, webinaires, formations : créez du lien avec d’autres consultants.
- Formation professionnelle : accès à des formations financées via la formation continue et l’OPCO pour développer vos compétences.
- Accompagnement personnalisé : un interlocuteur dédié pour vous orienter et faciliter votre quotidien de consultant autonome.
Le portage salarial pour quels profils et quels métiers ?
Consultant, expert, formateur ou manager : le portage salarial s’adapte à votre réalité.
Des professionnels expérimentés aux parcours divers
- Le cadre ou dirigeant en transition professionnelle qui souhaite valoriser son expertise
- Le consultant senior qui veut exercer en autonomie sans créer de structure
- Le freelance qui cherche plus de sécurité sociale et de crédibilité
- L’expert technique (IT, ingénierie, finance, RH…) qui multiplie les missions
- Le manager de transition qui accompagne les entreprises dans leurs transformations
- Le salarié qui développe une activité complémentaire
Des expertises couvrant de nombreux secteurs
- IT & systèmes d’information
- Finance, comptabilité & gestion
- Ressources humaines & management
- Ingénierie & industrie
- Santé & industrie pharmaceutique
- Marketing, communication & design
- RSE & environnement
- …
Le portage salarial est réservé aux prestations intellectuelles BtoB
Les professions réglementées et certaines activités ne peuvent pas être exercées en portage salarial, notamment : transport, BTP, négoce, immobilier, assurance, services à la personne et métiers du bien-être.
Vous vous interrogez sur votre éligibilité au portage salarial ?
Le fonctionnement tripartite du portage salarial
Le portage salarial repose sur une relation entre trois acteurs : le salarié porté, le client et Coelis.
Le salarié porté → le consultant indépendant
Le salarié porté prospecte, choisit et négocie les termes de ses missions en totale autonomie. Coelis l’embauche via un contrat de travail (CDI ou CDD de portage salarial), sans qu’il ait besoin de créer une structure juridique.
Le client → l’entreprise, l’institution…
Il confie une mission au salarié porté et signe un contrat de prestation avec lui et Coelis. Le salarié porté gère sa relation commerciale avec son client. Coelis intervient uniquement sur le plan administratif et comptable
Coelis → la société de portage salarial
Coelis facture le client, établit les bulletins de salaire et prend en charge toutes les obligations administratives, comptables et sociales. Le salarié porté se concentre sur son activité, Coelis gère le reste.
Les atouts du portage salarial avec Coelis
1.
Un acteur reconnu, un accompagnement éprouvé
Coelis s’appuie sur 30 ans d’expérience du Groupe Auxime, pionnier de l’accompagnement des indépendants. Un ancrage territorial fort et un réseau de partenaires solide pour vous accompagner à chaque étape de votre activité.
2.
Transparence sur les coûts
Pas de frais cachés, pas de mauvaise surprise. Chez Coelis, tout est inclus dans une seule commission. Et pour vous projeter sereinement, nous réalisons une simulation personnalisée de votre rémunération avant toute signature.
3.
Un consultant référent à vos côtés
Un interlocuteur dédié qui connaît votre activité et répond présent quand vous en avez besoin. Une équipe à taille humaine, proche de vous, pour un accompagnement concret et personnalisé.
4.
Conseil & accompagnement personnalisé
Au-delà de la gestion administrative, Coelis vous accompagne sur les questions clés : retraite, prévoyance, accès à la formation professionnelle. Des conseils personnalisés pour prendre les meilleures décisions.
5.
Un réseau pour développer votre activité
Coelis est adossé à Auxime, couveuse d’entreprises de plus de 350 indépendants experts en prestation de services. Mises en relation, événements, opportunités : vous intégrez une communauté active.
Vous avez les compétences, nous gérons le reste.
Le coût du portage salarial
En choisissant le portage salarial, vous n’avez aucune structure à créer, ni aucun frais fixe à avancer. Coelis prèlève une commission sur votre chiffre d’affaires, généralement comprise entre 6 et 10 %. Cette commission couvre l’ensemble des services : gestion administrative, juridique, sociale, comptable et accompagnement. Certaines sociétés de portage affichent des taux particulièrement bas pour attirer les consultants, mais appliquent des frais additionnels en parallèle. Chez Coelis, tout est inclus dans la commission.
À cette commission s’ajoutent les cotisations sociales, prélevées sur la rémunération comme pour tout salarié. Elles ouvrent droit à une couverture sociale complète : assurance maladie, chômage, retraite, prévoyance.
Comparé à d’autres statuts comme la micro-entreprise ou la SASU, la commission de portage peut sembler élevée au premier regard. Mais en intégrant le coût d’une assurance RC pro, d’un expert-comptable et des cotisations pour une protection sociale équivalente, la différence est souvent minime.
Pour connaître précisément votre rémunération nette, nous réalisons une simulation personnalisée et gratuite, adaptée à votre situation.
La micro-entreprise est souvent le premier réflexe pour se lancer, grâce à sa simplicité administrative. La SASU, elle, séduit ceux qui souhaitent une structure plus solide et une meilleure image auprès des clients. Mais ces deux statuts ont leurs limites : plafond de chiffre d’affaires pour la micro, lourdeur administrative et coûts de gestion pour la SASU, et dans les deux cas, une protection sociale incomplète et une gestion en solitaire.
Avant de vous engager, prenez le temps de comparer les alternatives afin de trouver la solution la plus adaptée à votre projet.
Et si vous faisiez le point avant de choisir ?
Portage salarial, micro ou SASU : les différences clés
|
Critère
|
Portage salarial
|
Micro-entreprise
|
SASU
|
|---|---|---|---|
|
Formalités & démarrage
|
Aucune structure à créer. Démarrage en 48h, Coelis gère toutes les formalités.
|
Création simple et rapide en ligne. Quelques jours suffisent.
|
Création obligatoire (statuts, immatriculation). Délai de 1 à 3 semaines.
|
|
Type d'activité
|
Réservé aux prestations intellectuelles BtoB. Idéal pour le conseil, la formation, le management de transition.
|
Tous types d'activités (commerce, services, artisanat). Pas adapté aux missions BtoB complexes.
|
Tous types d'activités. Structure adaptée aux projets ambitieux avec associés potentiels.
|
|
Nature de la clientèle
|
Exclusivement des entreprises, associations ou institutions (BtoB). Pas de cible (BtoC). Coelis apporte crédibilité et référencement.
|
Particuliers et entreprises. Crédibilité limitée auprès des grands comptes.
|
Entreprises et particuliers. Crédibilité forte mais dépend de la réputation de la structure. Aucun référencement de départ, limitant pour les appels d'offre.
|
|
Plafonnement du CA & TVA
|
Aucun plafond. TVA applicable dès le premier euro, gérée par Coelis.
|
Plafond à 83 600 € (prestations de services). Franchise de TVA sous 37 500 €, facturation HT limitée. Chiffres en vigueur au 1er juillet 2026.
|
Aucun plafond. TVA applicable, gestion par expert-comptable conseillée.
|
|
Responsabilité & RC Pro
|
Responsabilité couverte par Coelis. Assurance RC Pro incluse.
|
Responsabilité personnelle totale. RC Pro à souscrire séparément, à la charge du professionnel.
|
Responsabilité limitée aux fonds versés dans la société. RC Pro à souscrire séparément.
|
|
Responsabilité financière
|
Aucun risque financier personnel. Coelis porte la responsabilité juridique et financière.
|
Patrimoine personnel protégé automatiquement depuis 2022 sauf caution personnelle consentie, faute de gestion ou fraude avérée.
|
Responsabilité limitée aux apports. Patrimoine personnel protégé si capital suffisant.
|
|
Fiscalité
|
Imposition sur le salaire net (impôt sur le revenu). Régime fiscal simple et lisible.
|
Versement libératoire sous conditions de ressources, ou impôt sur le revenu classique. Taux forfaitaire attractif mais charges non déductibles.
|
Impôt sur les sociétés (IS) par défaut ; option pour l'impôt sur le revenu (IR) sous conditions. Optimisation possible mais gestion fiscale complexe.
|
|
Comptabilité
|
Aucune comptabilité à gérer. Coelis établit les bulletins de salaire et les déclarations sociales.
|
Comptabilité simplifiée (livre des recettes). Déclaration du CA à l'Urssaf. Déclaration de TVA en cas de dépassement des seuils de franchise en base.
|
Comptabilité complète obligatoire. Recours à un expert-comptable quasi indispensable.
|
|
Protection sociale, cotisations & assurance chômage
|
Protection complète du statut salarié : maladie, retraite, prévoyance, mutuelle. Cotisations chômage ouvrant droit aux allocations.
|
Protection sociale minimale. Pas d'assurance chômage. Cotisations retraite réduites. Mutuelle et prévoyance à souscrire à titre personnel.
|
Protection du dirigeant assimilé salarié. Pas d'assurance chômage sauf souscription volontaire. Cotisations élevées.
|
|
Accompagnement & formation (CPF)
|
Interlocuteur dédié, réseau, accès à la formation via CPF et OPCO. Accompagnement à chaque étape.
|
Aucun accompagnement structuré. Accès au CPF limité selon le statut. Formation à prendre en charge soi-même.
|
Aucun accompagnement structuré. Accès au CPF possible selon configuration. Formation à prendre en charge soi-même.
|
