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Comprendre le portage salarial
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut hybride qui allie la liberté de l’entrepreneur et la protection du salarié. Vous choisissez librement vos clients, négociez vos tarifs et organisez vos missions en toute autonomie — sans avoir à créer de structure juridique. En parallèle, Coelis assure la gestion administrative, contractuelle et sociale liée à vos missions. Votre chiffre d’affaires est transformé en rémunération : vous cotisez à la Sécurité sociale, à la retraite et à l’assurance chômage, comme tout salarié.
Base légale : Ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial
Quelle est la convention collective applicable ?
Le portage salarial est régi par la convention collective de branche des salariés en portage salarial, signée le 22 mars 2017 et rendue obligatoire par arrêté ministériel du 28 avril 2017. Elle s’applique à toutes les sociétés de portage salarial depuis le 1er juillet 2017 et encadre notamment la rémunération minimale, la classification des salariés portés, la réserve financière et la formation professionnelle.
Comment fonctionne la relation tripartite (salarié porté / société de portage / client) ?
Le portage salarial repose sur trois acteurs :
- Vous (le salarié porté) : vous trouvez vos missions et négociez vos conditions avec votre client.
- Votre client (l’entreprise cliente) : il signe un contrat de prestation de services avec vous et Coelis et règle les factures établies en notre nom.
- Coelis (la société de portage) : nous concluons le contrat de travail avec vous, établissons et envoyons les factures, encaissons les paiements et vous versons votre salaire après déduction des charges sociales et de nos frais de gestion.
Ce mécanisme vous garantit l’autonomie de l’entrepreneur et la sécurité du salarié.
Quelle est la différence entre portage salarial et intérim ?
La différence fondamentale tient à l’autonomie : en intérim, c’est l’agence qui trouve les missions et les confie à l’intérimaire. En portage salarial, c’est vous qui prospectez et choisissez vos clients : vous êtes propriétaire de votre clientèle.
Autres distinctions importantes :
- En intérim, la rémunération est calée sur la grille de l’entreprise cliente ; en portage, vous fixez librement votre tarif.
- En intérim, l’agence prélève une marge sur le tarif facturé au client ; en portage, les frais de gestion (6–10 % du CA HT) sont transparents et connus à l’avance.
- Le portage vise des prestations intellectuelles ponctuelles ; l’intérim couvre des remplacements ou des accroissements temporaires d’activité.
- En intérim, le salarié est soumis à un lien de subordination hiérarchique avec l’entreprise dans laquelle il intervient. En portage salarial, si un lien de subordination juridique existe avec la société de portage en tant qu’employeur, le salarié porté demeure pleinement indépendant dans la relation professionnelle qu’il entretient avec ses clients.
Quelle est la différence entre portage salarial et micro-entreprise (auto-entrepreneur) ?
Avec le statut de micro-entrepreneur, vous gérez vous-même toute l’administration (facturation, déclarations, comptabilité) et ne bénéficiez d’aucune protection sociale comparable à celle d’un salarié : pas d’assurance chômage, pas de prévoyance cadre, et des cotisations retraite réduites qui limitent vos droits à terme. De plus, votre chiffre d’affaires est plafonné. En portage salarial, Coelis gère l’administratif à votre place, et vous bénéficiez du régime général de la Sécurité sociale au travers de vos cotisations : maladie, retraite de base et retraite complémentaire, chômage, prévoyance et mutuelle.
Quelle est la différence entre portage salarial et SASU / EURL ?
Créer une SASU ou une EURL implique des démarches juridiques et comptables importantes (statuts, immatriculation, bilan annuel, commissaire aux comptes selon les seuils…), ainsi qu’une responsabilité financière à assumer. En portage salarial, vous n’avez aucune structure à créer ni à gérer : Coelis met à votre disposition une coquille juridique clé en main — SIRET, responsabilité civile professionnelle, modèles de contrats — et devient votre employeur. Vous gardez toute votre liberté opérationnelle tout en étant couvert socialement dès le premier jour.
Pourquoi choisir une société adhérente à la FEPS ?
La FEPS (Fédération des Entreprises de Portage Salarial) est un acteur central de la branche. Ses membres s’engagent à respecter une charte de déontologie garantissant transparence, sérieux et respect de la convention collective. Adhérer à la FEPS est un gage de confiance, garantissant que la société de portage respecte toutes les obligations légales liées à ce type d’activité. Coelis est adhérente à la FEPS.
Pour en savoir plus : syndicat-portage-salarial.com
Accès et éligibilité
Qui peut recourir au portage salarial ?
Le portage salarial est accessible à tout professionnel disposant d’une expertise, d’une qualification et de l’autonomie nécessaires pour trouver ses clients et fixer ses tarifs. La convention collective exige :
- Un diplôme de niveau Bac+2 minimum (niveau 5) ou trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activité concerné.
- Une capacité à exercer de manière autonome et à négocier les conditions de ses prestations.
Quels profils sont concernés : jeune diplômé, cadre, demandeur d'emploi, retraité, salarié en poste ?
Le portage salarial s’adresse à des profils très variés :
- Jeune diplômé (Bac+2 minimum) : pour démarrer une activité indépendante sans créer d’entreprise.
- Cadre ou expert sectoriel : pour exercer des missions de conseil ou de management de transition.
- Demandeur d’emploi : pour une mission ponctuelle ou lancer un projet d’activité indépendante tout en restant couvert socialement. Les allocations chômage (ARE) peuvent être cumulées sous conditions.
- Retraité : pour continuer d’exercer son expertise à son rythme et obtenir un complément de revenus.
- Salarié en poste : pour développer une activité complémentaire, dans le respect des clauses contractuelles de son employeur principal et du volume de travail autorisé par le Code du travail.
Toutes les activités sont-elles éligibles ?
Le portage salarial est réservé aux prestations intellectuelles BtoB : vos clients doivent être des professionnels (entreprises, associations, collectivités…). Il n’est pas possible d’exercer en portage salarial auprès de particuliers. Par ailleurs, certaines professions réglementées et activités sont exclues du dispositif, notamment : le transport, le BTP, le négoce, l’immobilier, l’assurance, les services à la personne et les métiers du bien-être. En cas de doute sur votre activité, n’hésitez pas à contacter notre équipe.
Quels métiers sont exclus du portage salarial (professions réglementées, services à la personne, activités manuelles…) ?
Sont exclus du portage salarial :
- Les services à la personne (garde d’enfants, aide à domicile, assistance aux personnes âgées ou handicapées)
- Les activités de négoce (achat-revente de produits)
- Les professions réglementées incompatibles : avocats, notaires, médecins, experts-comptables, agents immobiliers (loi Hoguet), etc.
- Les activités manuelles ou artisanales (BTP, coiffure, photographie, esthétique…)
Si vous avez un doute sur l’éligibilité de votre activité, contactez directement notre équipe Coelis pour une analyse approfondie.
Dois-je avoir une mission ou un client avant de m’affilier en portage salarial ?
Oui, il est nécessaire de disposer d’une mission ou d’un prospect identifié pour démarrer en portage salarial. Coelis n’a pas vocation à rechercher des missions à votre place : la prospection et le développement commercial restent de votre ressort. Dès que votre mission est confirmée, Coelis prend en charge l’ensemble des démarches administratives, contractuelles et sociales.
Puis-je rejoindre le portage salarial si je suis retraité ?
Le portage salarial est tout à fait compatible avec la retraite. Vous pouvez continuer d’exercer votre expertise à votre rythme, ponctuellement ou régulièrement, et percevoir un salaire en complément de votre pension. Les conditions d’éligibilité (expertise, qualification, autonomie) s’appliquent identiquement.
Puis-je cumuler portage salarial et emploi salarié ?
Le cumul est possible, sous réserve de :
- Respecter les éventuelles clauses de non-concurrence ou d’exclusivité prévues par votre contrat de travail principal.
- Obtenir, si nécessaire, l’accord préalable de votre employeur principal, et dans tous les cas informer chaque employeur de l’existence d’un autre contrat salarié.
- Veiller à ce que la durée cumulée de travail hebdomadaire ne dépasse pas les limites autorisées (voir le détail sur le site du ministère du Travail : travail-emploi.gouv.fr – durée légale du travail).
Pour toute question sur votre situation, contactez directement notre équipe Coelis pour une analyse approfondie.
Puis-je cumuler portage salarial et une société existante (SASU, EURL, micro-entreprise) ?
Le cumul entre portage salarial et une structure juridique existante est généralement possible. Il convient toutefois de vérifier plusieurs points : les statuts de votre société, les éventuelles clauses restrictives, ainsi que les implications fiscales et sociales liées à votre situation personnelle. Chaque cas étant spécifique, nous vous invitons à contacter directement notre équipe Coelis pour une analyse approfondie.
Dois-je résider en France pour bénéficier du portage salarial ?
La question de la résidence dépend de plusieurs facteurs et mérite d’être étudiée au cas par cas. En pratique, un salarié porté pourrait résider hors de France (télétravail depuis l’étranger, par exemple) tout en étant rattaché à une entreprise de portage française, à condition que l’entreprise de portage exerce bien son activité sur le territoire français et respecte ses obligations légales. Mais attention : cette question croise aussi le droit de la sécurité sociale, le droit fiscal et parfois le droit du détachement, qui peuvent imposer des règles différentes selon le pays de résidence. Ce sont des sujets connexes à vérifier au cas par cas.
Contactez notre équipe Coelis pour étudier votre situation.
En savoir plus : Légifrance — Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219) : legifrance.gouv.fr
Contrat et relation client
Quels contrats sont signés en portage salarial (contrat de travail, contrat de prestation) ?
Le portage salarial Coelis repose sur trois contrats distincts :
- La convention de portage salarial : signée entre vous et Coelis. Elle définit le cadre général de fonctionnement et de collaboration, et mentionne les frais de gestion.
- Le contrat de travail (CDD ou CDI de portage salarial) : signé entre vous et Coelis. Il définit notamment vos conditions d’emploi et votre rémunération.
- Le contrat de prestation de services : signé entre Coelis, vous et votre client. Il précise la nature de la mission, le tarif, les modalités d’exécution et de facturation. Vous intervenez nommément dans ce contrat, mais Coelis doit le signer en tant qu’employeur.
Y a-t-il une période d'essai en portage salarial ?
Oui. Comme dans tout contrat de travail, une période d’essai est prévue, qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI de portage salarial. Sa durée est définie par la convention collective et peut être renouvelée dans les conditions légales.
Puis-je choisir entre un CDD et un CDI de portage ?
Oui, vous pouvez opter pour l’un ou l’autre selon la nature de votre activité :
- Le CDD de portage est adapté aux missions ponctuelles ou de courte durée.
- Le CDI de portage convient mieux à une activité régulière et continue, avec plusieurs missions successives.
Nos consultants vous conseillent sur le choix le plus adapté à votre situation lors de votre affiliation.
Qui signe le contrat de prestation avec le client ?
Le contrat de prestation est tripartite : il engage votre client, Coelis en tant que société de portage salarial et employeur, et vous-même en tant qu’intervenant nommément désigné. Les trois parties signent ce contrat.
Qui gère la relation client ?
Vous restez l’interlocuteur privilégié de votre client sur le plan opérationnel : vous gérez la relation de travail, les livrables et le suivi de mission. Coelis intervient sur les volets contractuel et financier : mise à disposition de modèles de contrat de prestation, émission des factures selon vos instructions et relances en cas d’impayé.
Comment se passe la contractualisation avec mon client ?
Vous vous mettez d’accord avec votre client sur les modalités de la mission (objet, durée, tarif journalier ou forfait, conditions de paiement). Vous complétez ensuite notre modèle de contrat de prestation ou celui proposé par votre client et le soumettez à votre consultant référent Coelis pour relecture : il vérifie que la mission est bien couverte par notre assurance RC professionnelle, puis met le document en signature électronique. Ce processus est en général traité en 24 à 48 heures.
La société de portage vérifie-t-elle la solvabilité de mes clients ?
Coelis vérifie que la structure cliente est bien enregistrée (numéro SIRET et numéro TVA intracommunautaire valide). Nous vous recommandons également de vérifier, avant toute mission, que le client ne fait pas l’objet d’une procédure collective en cours (redressement ou liquidation judiciaire), via une recherche gratuite sur les plateformes officielles d’enregistrement des sociétés (Infogreffe, BODACC, ou Pappers). Nous ne pouvons toutefois pas garantir la solvabilité financière au sens strict, car nous n’avons pas accès aux bilans de vos clients.
Puis-je travailler avec plusieurs clients simultanément ?
Oui, la multi-activité est tout à fait possible en portage salarial. Vous pouvez mener plusieurs missions pour différents clients en parallèle, dans la limite de votre disponibilité et du respect des durées maximales de travail. Chaque mission fait l’objet d’un contrat de prestation distinct. Il est d’ailleurs fortement conseillé de diversifier votre portefeuille clients afin de sécuriser votre activité et de préserver votre indépendance.
Puis-je répondre à des appels d'offres publics ?
Oui, vous pouvez répondre à des appels d’offres publics sous le nom de Coelis. Notre équipe vous apporte le soutien administratif nécessaire à la constitution des dossiers (formulaires DC1, DC2, attestations…).
Puis-je sous-traiter une partie de mes missions ?
Oui, il est possible de faire appel à de la sous-traitance dans le cadre de vos missions. Un contrat de sous-traitance doit être mis en place. Vous devez contacter votre consultant Coelis pour en définir les modalités.
Puis-je faire de l'apport d'affaires en portage salarial ?
Oui, l’activité d’apport d’affaires est compatible avec le portage salarial, via un mandat d’apport d’affaires. Il convient toutefois que la rémunération associée reste compatible avec la rémunération minimale légale.
Puis-je travailler avec des clients à l'international ?
Oui, il est tout à fait possible de réaliser des missions pour des clients établis à l’international, hors États-Unis et Canada. La facturation s’effectue en euros, au nom de Coelis. Les règles fiscales applicables (TVA notamment) dépendent de la localisation du client.
La TVA est-elle applicable pour une mission à l'étranger ?
Les règles de TVA varient selon la localisation du client :
- Client en Union européenne (UE) : le système d’autoliquidation de TVA s’applique. La prestation est facturée hors taxes via Coelis, sans application de TVA, sous réserve que votre client fournisse son numéro de TVA intracommunautaire valide.
- Client hors UE : la prestation est également facturée hors taxes via Coelis, sans application de TVA (exportation de services).
Pour toute situation spécifique, notre équipe Coelis vous accompagne dans la mise en conformité fiscale de votre mission.
Puis-je travailler avec des plateformes de freelancing (Malt, Upwork…) ?
Oui, vous pouvez utiliser des plateformes de mise en relation (Malt, Upwork, Kicklox, etc.) pour trouver des missions. Sur certaines plateformes, vous devez vous rattacher au compte Coelis de la plateforme en question. Une fois la mission identifiée et les conditions négociées avec le client, Coelis prend le relais pour la contractualisation et la facturation. Contactez votre consultant Coelis en amont pour définir les modalités.
Quelle est la durée maximale d'une mission en portage salarial ?
La durée d’une mission en portage salarial peut aller jusqu’à 36 mois maximum (3 ans) pour une même mission chez un client donné. Au-delà, l’entreprise cliente doit embaucher directement le salarié porté, sous peine de risquer une requalification du contrat de prestation. Quant à la durée du contrat de travail en portage salarial, se reporter à la question « Puis-je choisir entre un CDD et un CDI de portage ? ».
Rémunération et frais de gestion
Comment est calculé mon salaire en portage salarial ?
Votre salaire est calculé à partir du chiffre d’affaires HT facturé à votre client, selon la formule suivante :
CA HT encaissé – Frais de gestion Coelis (RC Pro incluse) – Frais professionnels éventuels = Masse salariale disponible
→ Masse salariale disponible – Cotisations patronales et salariales – Impôt sur le revenu (Prélèvement à la source) = Salaire net versé après impôts
Pour une simulation détaillée et personnalisée, contactez-nous.
Qu'est-ce que le TJM (taux journalier moyen) et comment le fixer ?
Le TJM est le tarif que vous facturez à votre client pour une journée de prestation. Pour le fixer correctement, vous devez prendre en compte :
- Le niveau de rémunération nette souhaité.
- Le nombre de jours facturables par mois (en moyenne 15 à 18 jours après congés et prospection).
- Les charges sociales et frais de gestion.
- Les tarifs pratiqués sur votre marché et par vos concurrents.
À noter : un TJM minimum est requis pour accéder au portage salarial. Contactez-nous pour une simulation personnalisée.
Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
La convention collective du portage salarial fixe une rémunération minimale mensuelle, calculée en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS).
Pour 2026, le PMSS est fixé à 4 005 €.
- Salarié porté junior (moins de 3 ans d’ancienneté) : 70 % du PMSS
- Salarié porté sénior (3 ans et plus) : 75 % du PMSS
- Ces seuils incluent l’indemnité d’apport d’affaires (5 % du salaire brut) et les congés payés (10 %).
Quel est le taux de frais de gestion prélevé sur mon chiffre d'affaires ?
Coelis prélève une commission sur votre chiffre d’affaires, généralement comprise entre 6 et 10 %. Cette commission couvre l’ensemble des services : gestion administrative, juridique, sociale et comptable. Les frais de gestion sont communiqués de façon transparente lors de votre affiliation. Pour connaître le taux applicable à votre situation, contactez directement notre équipe.
Quels frais professionnels puis-je déduire ? Quelle différence entre frais déductibles et frais refacturables ?
Il existe deux catégories de frais professionnels :
- Les frais déductibles : dépenses engagées dans le cadre de votre activité (transport, repas, hébergement, matériel informatique, frais de télétravail, prospection…). Ils sont remboursés sur présentation de justificatifs depuis votre trésorerie.
- Les frais refacturables : dépenses dont la prise en charge a été négociée avec votre client. Ils s’ajoutent au montant facturé à votre client et ne constituent pas, in fine, une charge supplémentaire pour votre trésorerie.
Puis-je lisser mon salaire sur plusieurs mois ?
Oui, nous conseillons de mettre en place un lissage de salaire afin de percevoir une rémunération stable d’un mois à l’autre, indépendamment des variations de votre facturation. Ce mécanisme est particulièrement utile si votre activité est saisonnière ou irrégulière.
Puis-je me constituer une réserve financière (compte d'activité) ?
- En CDI : la réserve financière est une provision constituée sur votre compte d’activité à partir de votre chiffre d’affaires, conformément à la convention collective du portage salarial. Elle correspond à 10 % du salaire brut mensuel de base de chaque mission. Elle couvre en priorité l’indemnité de rupture conventionnelle pour la fin du CDI de portage. Elle peut également être utilisée pour assurer tout ou partie d’une rémunération dans le cas d’une baisse d’activité (par exemple entre deux missions).
- En CDD : Coelis vous verse la prime de précarité directement avec votre salaire, chaque fin de mois.
Statut et protection sociale
Quel est mon statut juridique en portage salarial ?
Vous êtes salarié de Coelis. Ce statut vous confère l’ensemble des droits et protections du régime général du salariat, tout en vous laissant toute liberté dans l’exercice opérationnel de votre activité.
Suis-je affilié au régime général de la Sécurité sociale ?
Oui, en tant que salarié porté, vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale (et non au régime des travailleurs indépendants / RSI). Vous bénéficiez de l’ensemble des prestations : maladie, maternité, accident du travail, retraite de base et complémentaire, chômage.
Suis-je couvert en cas d'arrêt maladie ou d'accident du travail ?
Oui. En cas d’arrêt maladie, vous percevez des indemnités journalières versées par la CPAM selon les règles en vigueur. Une prévoyance collective, obligatoire en portage salarial, peut venir compléter ces indemnités.
Ai-je droit au congé maternité / paternité ?
Oui. Les congés maternité, paternité et supplémentaire de naissance sont pris en charge par la Sécurité sociale dans les mêmes conditions que pour tout salarié. Le montant des indemnités journalières est calculé sur la base de vos derniers salaires.
Le portage salarial me permet-il d'acquérir des droits à la retraite ?
Oui. Vous cotisez à la retraite de base (régime général) et à la retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO), comme tout salarié. Chaque mois rémunéré compte pour l’acquisition de droits à la retraite.
Est-ce que je cotise à l'assurance chômage ? Puis-je ouvrir des droits à l'ARE ?
Oui, vous cotisez à l’assurance chômage (France Travail) dans les mêmes conditions qu’un salarié classique. À l’issue d’un contrat de portage, vous pouvez ouvrir des droits à l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), sous réserve de remplir les conditions d’affiliation en vigueur.
Puis-je continuer à percevoir mes allocations chômage (ARE) tout en étant en portage ?
Oui, il est possible de cumuler l’ARE avec un salaire en portage salarial, selon les règles de cumul emploi-chômage de France Travail. Le montant des allocations perçues est réduit en fonction de votre salaire mensuel.
Dois-je en informer France Travail si je perçois un salaire en portage ?
Oui, vous devez déclarer chaque mois à France Travail votre salaire brut et vos heures travaillées, et joindre une copie de votre bulletin de paie. Toute omission peut entraîner un remboursement d’indus.
Puis-je bénéficier d'une mutuelle et d'une prévoyance ?
Oui. En tant que salarié de Coelis, vous bénéficiez d’une prévoyance obligatoire (incapacité, invalidité, décès) ainsi que d’une mutuelle d’entreprise, conformément aux dispositions de la convention collective du portage salarial. Une dispense de mutuelle est toutefois possible sous certaines conditions : n’hésitez pas à consulter notre équipe pour analyser votre situation.
Fiscalité
Comment suis-je imposé en portage salarial ?
Votre salaire en portage salarial est soumis à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires, exactement comme la rémunération d’un salarié classique.
Le prélèvement à la source s'applique-t-il à mon salaire ?
Oui. Conformément à la législation en vigueur, l’impôt sur le revenu est prélevé directement sur votre salaire chaque mois par Coelis (taux personnalisé ou selon le barème en vigueur).
Mes prestations sont-elles assujetties à la TVA ?
Oui. Les factures émises par Coelis à votre client sont soumises à la TVA au taux en vigueur. Cette TVA est collectée et reversée à l’administration fiscale par Coelis. Elle ne constitue pas un revenu pour vous et n’entre pas dans le calcul de votre rémunération.
Quelles sont les cotisations sociales prélevées sur mon chiffre d'affaires ?
En portage salarial, l’ensemble des cotisations sociales — salariales et patronales — est financé par votre chiffre d’affaires.
Ces cotisations couvrent :
- Santé et famille : assurance maladie, maternité, accidents du travail, allocations familiales
- Retraite : régime de base et retraite complémentaire (Agirc-Arrco)
- Chômage : assurance chômage et APEC (pour les cadres)
- Contributions générales : CSG/CRDS et diverses contributions patronales (formation professionnelle, FNAL, etc.)
- Garanties complémentaires : mutuelle et prévoyance
L’ensemble est calculé et déclaré chaque mois par Coelis via la DSN (Déclaration Sociale Nominative), comme le fait n’importe quel employeur.
Accompagnement et services
La société de portage m'aide-t-elle à trouver des clients ?
La recherche de missions vous appartient. Les salariés portés sont autonomes dans leur démarche commerciale, et Coelis ne s’y substitue pas. En revanche, des opportunités peuvent être partagées via notre réseau ou nos partenaires. Nous mettons également à votre disposition des ressources pour vous accompagner dans votre prospection.
Quels services administratifs sont pris en charge (facturation, relances, déclarations…) ?
Coelis prend en charge les démarches suivantes :
- Relecture et signature du contrat de prestation avec votre client.
- Mise en signature électronique.
- Établissement et envoi des factures.
- Relances clients en cas de retard de paiement.
- Établissement des bulletins de salaire.
- Déclarations sociales (DSN) et fiscales.
- Gestion de la mutuelle et de la prévoyance.
- Demandes de prise en charge de formation professionnelle auprès de l’OPCO.
Quelles sont les démarches que je dois effectuer chaque mois (compte rendu d'activité…) ?
Chaque mois, vous devez transmettre à Coelis :
- Votre compte rendu d’activité (CRA) : il récapitule les jours ou heures travaillés pour chaque client.
- Votre demande de facturation : précisant les éléments à facturer.
- Vos notes de frais avec justificatifs, si vous souhaitez vous faire rembourser des frais professionnels.
Tout le reste (facturation, paie, déclarations) est pris en charge par Coelis.
Ai-je un référent ou consultant dédié ?
Chez Coelis, vous bénéficiez d’un consultant dédié, qui connaît votre activité et se tient disponible quand vous en avez besoin. Vous pouvez également compter sur une équipe proche et réactive pour la gestion administrative, comptable et sociale.
Ai-je accès à des formations pour développer mon activité ?
En tant que salarié, vous bénéficiez de droits à la formation professionnelle continue. Vous pouvez également mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer des formations de votre choix.
Pour vos projets de formation, rapprochez-vous de votre consultant Coelis.
Puis-je utiliser mon propre nom commercial ou ma marque ?
Vous pouvez communiquer auprès de vos clients sous votre nom propre, un nom commercial ou marque si elle est déposée. Les factures sont toutefois émises au nom de Coelis, votre employeur légal et coquille juridique de votre activité.
Formateurs
Puis-je exercer une activité de formation en portage salarial ?
Oui. Le portage salarial est tout à fait compatible avec une activité de formation professionnelle. Que vous soyez formateur indépendant, consultant-formateur ou expert souhaitant dispenser des formations, Coelis vous permet d’exercer dans un cadre légal et sécurisé.
La société de portage dispose-t-elle d'un numéro de déclaration d'activité (NDA) de formateur ?
Oui, Coelis est déclarée en tant qu’organisme de formation et dispose d’un numéro de déclaration d’activité (NDA). Les formateurs portés par Coelis peuvent utiliser ce numéro dans le cadre de leurs activités de formation, dès lors qu’une convention de formation est signée.
Puis-je bénéficier de la certification Qualiopi pour faire financer mes formations par un OPCO ?
Coelis est certifiée Qualiopi permettant ainsi à ses formateurs habilités de proposer des formations finançables par les OPCO (Opérateurs de Compétences) dans le cadre du plan de développement des compétences ou de la formation continue. Cette certification est un atout majeur pour vos clients entreprises souhaitant faire financer vos interventions. Pour connaître les modalités d’habilitation, rapprochez-vous de votre consultant Coelis.
Puis-je proposer des formations éligibles au CPF ?
Non. Coelis est certifié Qualiopi, mais l’éligibilité au CPF suppose en plus un rattachement à une certification RNCP ou au Répertoire Spécifique, avec habilitation du certificateur et référencement EDOF, ce que nous ne proposons pas.
Fin de contrat et suites
Que se passe-t-il à la fin d'un CDD de portage salarial si je n'ai pas de nouvelle mission ?
À l’échéance du CDD, si vous ne disposez pas d’une nouvelle mission, le contrat de travail prend fin à la date prévue. Vous pouvez ensuite déposer une demande d’allocation chômage (ARE) auprès de France Travail si vous remplissez les conditions d’éligibilité.
Que se passe-t-il si je suis en CDI de portage salarial et que je n'ai plus de mission ?
En CDI de portage salarial, lors d’une période sans mission, la réserve financière peut-être mobilisée pour assurer tout ou partie d’une rémunération.
Au-delà de deux mois consécutifs sans mission, conformément à la convention collective, un processus de rupture du CDI sera engagé (rupture conventionnelle ou démission selon les circonstances). Coelis vous délivre alors tous les documents de fin de contrats.
Puis-je bénéficier des allocations chômage à l'issue d'un contrat de portage ?
Oui, si vous remplissez les conditions d’éligibilité, vous pouvez bénéficier d’une ouverture de droits à l’ARE.
Contactez France Travail pour connaître précisément vos droits.
Puis-je bénéficier de l'ACRE à la sortie du portage salarial ?
L’ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d’une Entreprise) est un dispositif destiné aux créateurs ou repreneurs d’entreprise. Si vous quittez le portage salarial pour créer votre propre structure (SASU, EURL, micro-entreprise…), vous pouvez bénéficier de l’ACRE si vous remplissez les conditions d’éligibilité. Renseignez-vous auprès de France Travail ou de l’URSSAF pour vérifier votre situation.
